【未経験者可】
関西空港スタッフ（旅客、貨物）募集
【韓国語の出来る方優遇】
応募締切：2023年8月13日（日）
【未経験者可】
大阪地域 営業業務スタッフ募集
【韓国語のできる方優遇】
応募締切：2023年8月13日（日）
総合職／地上職 客室乗務員採用情報
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| エアライン名検索 | |
No.2938 | 《空港職/営業職》アシアナ航空 関西空港・大阪支店スタッフ【未経験者可】
投稿日：2023年07月28日
No.2896 | 《空港職》fmg 新千歳空港 旅客グランドスタッフ 【追加募集】【未経験者可】【第二新卒可】【経験者優遇】
投稿日：2023年07月24日
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募集職種 |
航空旅客サービス業務 |
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業務内容 |
国際線のチェックイン業務やゲート業務、到着業務などを担当して頂きます ※韓国系航空会社のハンドリングを予定しております ※未経験の方でも、全面的にフォロー致しますので、ご安心ください |
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勤務地 |
〒066-0012 北海道千歳市美々 |
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雇用形態 |
正社員 |
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勤務時間 |
■土日祝日を含む交替制勤務（早朝・深夜あり） 1日実働平均：7.5時間 ■シフト制 9：00～17：30、10：00～18：30等の日勤帯シフトが基本シフトパターン ※但し、フライト状況により時間帯に変更が生じる場合有 |
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採用人数 |
■10名を予定 ＊ただし事業環境に応じて変動する場合があります |
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応募条件 |
■英検2級以上もしくはTOEIC550点以上の語学力を有することが望ましい ■ 会社の指定する時期に入社可能な方 ■ 経験者歓迎 ■ 韓国語ができれば、なお可 |
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給与 |
■基本給： 193,000円～（4大卒・大学院卒） 189,000円～（専門卒・短大卒） 230,000円～（経験者）※経験を考慮し優遇いたします 【交通費】 会社規定により上限25,000円まで支給 |
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待遇 |
【賞与】 年2回（2月・8月） ※会社業績により支給（2022年度支給実績：２ヶ月分） 【昇給】 あり（人事評価による） 【住宅手当】 最大３万円 |
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休日休暇 |
■休日：年間110日（3日間のリフレッシュ休暇を含む） ■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引休暇など）、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇 |
応募方法 |
【WEBから応募の場合】 当社ホームページへアクセスし、応募画面よりご応募下さい。 【郵送の場合】 履歴書（写真あり）、職務経歴書、各種証明書（TOEIC等）を下記の住所にお送りください。 〒286-0044 千葉県成田市不動ケ岡2118-5 株式会社ｆｍｇ 総務部 新千歳空港採用係宛 【選考書類】 ①履歴書 ②職務経歴書 ③各種資格証明書（語学、航空業務に関するもの） 【応募締切】 定員になり次第終了とします。 【お問い合わせ】 [email protected] |
No.2933 | 《空港職/貨物職》チェジュ航空 成田・関西・広島空港支店社員 【経験者対象】【経験者優遇】【未経験者可】
投稿日：2023年07月24日
【未経験者可】【経験者優遇】
東京支店 成田空港運送職 担当社員募集
応募締切：2023年8月13日
【経験者優遇】【未経験者可】
大阪支店 関西国際空港運送職 担当社員
募集
応募締切：2023年8月13日
【経験者対象】
広島支店 運送所長職
社員募集
応募締切：2023年8月13日
【経験者対象】
成田空港・関西空港
貨物運送経歴スタッフ募集
応募締切：2023年8月13日
No.2932 | 《空港職》タイ国際航空 カスタマーサービスエージェント（中部国際空港｜新千歳空港）【経験者優遇】
投稿日：2023年07月24日
【経験者優遇】
カスタマーサービスエージェント（中部国際空港｜新千歳空港）募集
応募締切：定員充足次第締切り
No.2925 | 《空港職》スリランカ航空 Station Supervisor (Tokyo) 募集 【経験者対象】
投稿日：2023年07月13日
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SriLankan Airlines, the National Carrier of Sri Lanka and a member of oneworld alliance, operates an extensive global network covering the Europe, Middle East, Africa, Indian Subcontinent, South East Asia, the Far East and Australia. |
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The SriLankan team is seeking a dynamic individual to join us as: Station Supervisor (Tokyo) The incumbent will be responsible in achieving prescribed customer services standards, ensure obtaining agreed upon services are provided by the Handling Agent with sufficient facilities, to achieve and remain consistence in on time departures, customer compliments and reliability in baggage delivery, Key Performance Indicators (KPI), for measuring a station performance. Exercise authority to ensure leading the station team in a professional manner, with training and guidance ensuring safety and security of the Airline's ground handling operations at all times in liaison with the Head Office and relevant authorities as appropriate. . |
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Key responsibilities: |
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• Achieve assigned operational performance targets to contribute towards achieving corporate objectives. • Negotiate a SLA to ensure that the GHA provides services according to company standards, Obtain maximum services from the handling agent in a friendly yet persuasive manner, to provide customer satisfaction/delight to achieve/maintain company service standards and identify / resolve problems arising from weak areas of the handling agent to maintain expected 85% of service level standards. • Establish and maintain healthy relationships with all organizations at the airport to sustain service standards / to facilitate smooth passenger handling and to manage any legal implications arising from handling issues, appraise HDQ promptly and co-ordinate until they are resolved. • Control station expenditure by ensuring station is within the monthly budgetary allowance. Maintain station logs & Training records & ensuring all station staff Training records & station contracts are updated before expiry. Performance records maintained & proper administration of the station. • Maintain an uninterrupted channel of communication with Regional, Head office and Country / Sales / Finance managements and co-operate with Country / Sales managements by way of a team player to achieve common organizational goals and to enhance productivity / service levels. • Ensure all station related invoices / monetary transactions pertaining to Airport Operation checked for accuracy & signed and followed through the entire process in order to ensure proper accountability. • Investigate/respond promptly to passenger complaints/queries and propose/implement required improvements to achieve expected company standards in customer service. • Support & contribute towards achieving departmental/divisional initiatives & priorities. Safety & Security of the aircraft and the airline on the whole should not be compromised at all times. |
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The applicants should possess
following minimum requirements: |
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Bachelor’s Degree with 3 years of work experience at Supervisory level in Airport Passenger and Ramp Handling OR High School Graduate with IATA or standard vocational training in Airline Airport Handling Qualification in Japan with 5 years of experience at Supervisory level in Airport Passenger and Ramp Handling. Past airline experience with sound knowledge in Airline Conditions of Carriage, International Civil Aviation Safety, Security Practices as stipulated by (ICAO/IATA) and liaising with local authorities would be considered advantageous. In addition, sound operational knowledge in Passenger acceptance and Visa procedures, Flight Planning related functions, Load planning and Weight & Balance and in DG acceptance would also be considered as an essential requirement. Applicant should be able to coordinate and communicate independently with all aviation related agencies in Japan including JSC, NAA, JCAB etc. on behalf of the Airline. Computer literacy with Microsoft office is required. High proficiency in Reading, Writing and Speaking Japanese & English is mandatory requirement. Upper age limit: 45 years as at 28th July 2023 Possession of a valid residence visa and other legal requirements in order to live and work in Japan is mandatory. |
| How to apply: |
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Resume and cover letter (with copies of educational certificates, professional certificates and valid visa copies (for non-Japanese)) along with your contact number and e-mail address should be forwarded to [email protected] on or before 28th July 2023. Influencing will be a reflection of unsuitability. We are an equal opportunity organization. Employment will be offered on fixed term contract. |
